Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC
(Art. 47, c.2, 3, 9, d.l. 77/2021 e art. 29, co. 1, d.lgs. 50/2016)
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della
presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell’art.
46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti)
(art. 47, c. 2, d.l. 77/2021)
Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla
conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici
dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77/2021)
Fase esecutiva