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Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC

(Art. 47, c.2, 3, 9, d.l. 77/2021 e art. 29, co. 1, d.lgs. 50/2016)

https://www.anticorruzione.it/-/anac-vigiler%C3%A0-sulle-pari-opportunit%C3%A0-e-l-inserimento-delle-persone-con-disabilit%C3%A0-nei-contratti-pubblici

Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della
presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell’art.
46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti)
(art. 47, c. 2, d.l. 77/2021)

 

Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla
conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici
dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77/2021)

 

Fase esecutiva